A C C O M P A G N E R

            . . .  F O R M E R  . . .

                   . . .  S E N S I B I L I S E R

ACCOMPAGNER

Ma démarche d’accompagnement est pragmatique et adaptable.

La méthodologie que j’ai développée intègre et relie mes expériences de manager, de consultant SSII, et d’accompagnement de personnes et de groupes.

J’utilise ma propre boîte à outils et me suis spécialisé dans les contextes de projet et de changement au sein desquelles je m’adapte rapidement.

FORMER

J’anime des stages et des formations sur les thèmes de développement personnel et de management présentés ci-contre ou ci-dessous.

Je peux concevoir aussi une formation sur mesure afin de répondre à un besoin spécifique.

SENSIBILISER

Sur les thèmes présentés ci-contre ou ci-dessous, avec deux formats possibles d’intervention :

  • Conférences (durée 1h) : pour aider à discerner les éléments clés d’une problématique.
  • Ateliers de sensibilisation (durée 2h à 2h30) : plus interactif, en petit groupe, pour éclairer un sujet en le faisant comprendre par une pratique et quelques outils de base.

A qui je m’adresse ?

Aux équipes projets et transverses des grandes et moyennes entreprises dans les secteurs Banque, Assurance, Services, Grande distribution.
Aux managers et consultants des SSII et des cabinets de conseil qui interviennent dans le cadre d’un projet ou d’une mission pour le compte de leurs clients.

Thèmes de formation et de sensibilisation

  • Ralentir et se poser pour mieux agir
  • Bien travailler ensemble à l’ère du numérique
  • Pratiquer une communication juste et bienveillante pour agir ensemble
  • Apprendre à gérer son rythme de travail et son stress
  • Prévenir l’épuisement professionnel

Qu’est-ce que « faciliter » ?

Faciliter c’est simplement « rendre facile, aisé » (définition Larousse).
Dans le cadre de mes prestations, faciliter veut dire éclairer, transmettre, amener du sens et de l’harmonie dans un objectif de travail efficace et heureux.

Sources d’inspiration et de compétences :

psychosociologie du travail, sciences du management, sophrologie caycédienne, communication non violente, gestion de projet, accompagnement du changement, techniques de facilitation.