Bien travailler ensemble : une évidence ?

 

Nous le constatons dans de nombreux environnements de travail : les personnes aspirent à bien travailler, c’est-à-dire à réaliser un travail bien fait et à produire une prestation de qualité. Ils souhaitent également travailler ensemble , pour et avec les autres, dans une bonne ambiance et dans un esprit de cohésion.

Pourquoi alors cette évidence ne se rencontre-t-elle pas plus souvent ? Qu’est-ce qui ne marche pas ?

C’est l’objet de mon offre de prestations : éclairer, permettre de comprendre, et susciter la mise en lien pour agir ensemble avec efficacité.

Je suis convaincu que chacun dispose de ressources pour transformer positivement le travail du groupe auquel il appartient. La transformation vient de la personne (le Je ) pour se propager ensuite en de multiples liens au sein de l’équipe ( le Nous ). Mon métier est d’accompagner cette alchimie qui crée les conditions d’une bonne articulation entre le Je et le Nous. 

Le contexte actuel de vie au travail : le changement permanent

Le changement n’est pas négatif : l’évolution de l’organisation, les nouveaux processus, et les outils du numérique amènent de nouvelles manières de travailler, souvent plus réactives et plus collaboratives.

Au niveau de la personne au travail, il présente deux faces. L’une est positive : une multiplication d’opportunités qui apportent une créativité motivante et des possibilités nouvelles de collaboration . L’autre est plus négative : un sentiment d’incertitude et de complexité, des sollicitations multiples, un plus grand partage du travail… tout cela n’est pas nécessairement confortable.

Pour faciliter un bien travailler ensemble dans le changement, il s’agit d’orchestrer les capacités intra et inter personnelles des personnes pour créer une harmonie de travail favorable aux transformations.

Mes prestations de facilitation du bien travailler ensemble :

A C C O M P A G N E R

            . . .  F O R M E R  . . .

                   . . .  S E N S I B I L I S E R